2014年初，武漢博宏建設有限公司為優(yōu)化人力資源配置，調動員工工作積極性，營造公平、公正、公開的競爭機制，制定了新的項目人員崗位調整管理辦法。于2月22日在公司大會議室對項目部的六大員進行了崗位專業(yè)能力測試考試，以便對其能力素質測評，以劃定對應崗位星級標準進入相應崗位庫。

    本次測試由博宏建設人力資源部組織，項目部成員自由選擇自己需要從事的崗位所對應的考試，保證了本次測試的公平、公開性；考試題目由各行政部門相關負責人出題，考試前一天確定出最終的考試題目，嚴格保證了考試試題的保密性和本次測試的公平、公正性；考試由人力資源部監(jiān)考，嚴格控制考試紀律和考試的時間，試卷由專業(yè)的人士進行批閱打分，確保本次測試的公平、公正性。

    本次測試旨在通過對項目部成員崗位專業(yè)能力的測試，收集受測人對從事崗位能力的檢驗，從而為人力資源工作的開展提供科學的依據(jù)。